会工作
    在这里上班，每天都像打鸡血一样
    如果你看过徐静蕾演的《亲密敌人》，你多少会对创投这行有个基本印象。我们见到的五位公司高管，风格不尽相同，各司其职，配合默契。
    爱拼才会赢。公司会议室里墙上“我们的投资案例”展板上琳琅满目地挂了几十家公司。负责投后管理的副总监楼琼自告奋勇起身给我们介绍，这些项目中既有被公众熟知的贝因美、华策影视、华数等上市公司，还有你可能都没听说过不知道做什么的微信海、小冰火人、爱侣……这还不包括公司刚谈下的十来个项目。
    “每天见不同的人，了解不同的行业，接触新鲜事物，我们每天都像打鸡血一样，”这个比喻让大家都笑了。
    她感恩地说，“工作的时间都没有办法按8小时计算的，加班、出差，大家都是不计时间、不计回报的。而公司也会在保证制度的前提下，人性化地化解大家的后顾之忧。比如限行的规定出来以后，给员工按时上班带来了一定的困难。可是在这里，你完全不用担心，因为在限行当天，你在力所能及的范围里可以略微晚到。”
    而当85后开始进入职场后，公司的考勤制度也在悄然发生变化。“如果谁当天和客户有约，直接去谈业务，只要在微信群里告知一声去向，我们就视同他打卡了。” 很有“御姐”风范的公司行政、人力资源总监徐亚波认为，不一定非要强迫他8点半到公司。
    这样人性化的管理不但没有使得员工变得慵懒，反而大大提升了他们的工作积极性。
    在负责风控、财务的总监陈如平看来，作为民企，这家公司更难得的是包容。每个人都可能犯错，这在所难免。一般的公司员工会战战兢兢，怕老板对你有看法，会比较在意。有的老板还会骂人。我们这里，老板看你一眼，你就知道哪里错了，下次不再犯同样的错就好。在“包容、共享、合作、共赢”的公司文化背景下，每一位员工在公司都感觉受到了尊重，而这种尊重激发的动力，是惊人的。
  

  会生活
    全体员工一起去了巴厘岛开年会
    浙商创投不仅是一个战斗力超强的团队，员工之间也都处得非常自然、恬淡。员工们说，那些“办公室政治”在我们这都用不着。新人来也兴不起浪。
    团员们都很好奇，如此高压力的行业，为何少有人流露出焦虑？这家公司是怎样帮员工解决后顾之忧的呢？
    “我们这里有个茶水间，里面有各式各样的茶包，红茶、绿茶、花茶，都可以随意享用。”上班第一天，就有员工被茶水间的小细节给震撼到。
    公司一名女员工生产后，家里没有老人帮忙带孩子，无奈之下向公司请辞。公司居然人性化地帮她办了“停薪留职”，还继续帮她交着劳动保险，直到一年后她处理好家庭关系满血归来。
    公司有提供住宿吗？在公司奋斗多久能买房？这些在其他公司的常规问题在这里统统不是问题。薪酬与社会平均水平比一定要有竞争力，建立企业激励机制，给员工成长空间，不管你在哪个岗位，有机会有项目都可以介绍进来，等成功了，项目经理也会获得财务自由。在福利待遇上，浙商创投的高规格更是让员工倍感自豪，“我们每年都有1-2次的旅游、拓展和培训。2013年的年会我们是去印尼巴厘岛开的”。
    在浙商创投，目前有六十多位员工，上至60多岁，跟着董事长打拼几十年的元老大姐，下有1994年生的新新人类。要把这一大家子招呼起来一起出游可真不是一件容易的事。“团长”徐亚波清楚地记得，那年订去巴厘岛的行程时好事多磨：从杭州直飞巴厘岛的航班取消了，一时半会儿要安排六十多位员工的飞机航班确实很难。“我们陈总是很有决策力和行动力的人，他说要做的事情就一定能做到”，所以最终的解决方案是全体员工一起飞香港转机去了巴厘岛，顺顺利利、热热闹闹开了年会。合家福上，每个人的笑脸都发自肺腑。
    此外，浙商创投不仅为员工办五险一金，还给外勤人员额外投保了意外险。让每一位员工都能在工作的同时得到快乐，学会分享。2013年华策影视项目结束后，公司给每位员工发了个信封，从董事长到前台小姑娘，人手一个。拆开“欢乐奖”的信封，摸到厚厚的现金，几个入职年龄不到两年的新员工觉得幸福来得实在突然，“我对这个项目一点贡献都没有，居然也能分享成果。”

■掌门人访谈
    陈越孟：
    体味滚雪球的乐趣
    在我们说话间，公司董事长陈越孟端着他的紫砂茶壶，进了会议室，找了个空位就坐下了。在聆听大家讲话的时候，他面带笑容，插话不多。这也是他的风格“多做事，少说话”。
    其实，如果用PE最爱的讲故事，陈越孟的经历有许多故事好讲，他从中文系才子转身成为创投界精英，“文科生的逆袭”；他从家族产业跳出来创办创投公司，可以讲“富二代的接班”……这些，他都云淡风轻地掠过，“我是有传承，有家族基因的，和学院派的创业家是不一样的，我原来是管过企业的，见过钱的。”
    作为船长的他，不仅要为自己奋斗，还要给员工财富增值，让客户增值，回报社会。如果说过去两年经济环境不景气他有意放慢了速度，那这半年的加速度和成果让陈越孟有些振奋，“今年上半年我们已经投了20个项目，都是移动互联网的，资金都是来自传统企业的。”
    “我只不过是做我自己喜欢做的事情。幸福不就是能做自己喜欢的事情嘛。同时，在做这件事的时候，还让更多人成功和幸福。看到许多曾经默默无闻的公司在我们的培育和孵化下走向成功，为社会做出贡献是一种幸福；为我们的投资人创造持续稳定的投资回报、为社会创造更大的财富是一种幸福；让员工做幸福的创投人，与公司共同成长、共享公司成功的果实、实现人生价值，是一种幸福。这种种幸福综合起来就是我最大的幸福。” 这是陈越孟理解的幸福。他很不在意外界的评价，他着迷的是和巴菲特那样做投资，他沉醉的是滚雪球的快乐，做到80岁都可以。